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Pourquoi eCont?

Choisir un partenaire qui s’occupe de l’activité comptable et fiscale d’une société est l’une des étapes importantes pour le bon chemin des affaires dans le futur. En ayant accès illimité à tous les documents de la compagnie, il ne doit pas seulement être un professionnel parfait, mais aussi une personne de confiance. Une petite erreur de calcul des taxes ou impôts à cause de l’Etat peut conduire, selon le cas, à des pertes financières importantes (peut-être même à la faillite), ou à la responsabilité devant la loi.
C’est pourquoi, avant de prendre la décision d’employer un comptable, il faut trouver la réponse aux neuf demandes suivantes.

1. Peut-il être disponible à n’importe quelle heure?

Dans la plupart des cas, lorsqu’il prend une décision administrative, l’employeur a besoin du conseil du comptable, afin de savoir si cette décision-là ne va pas avoir une influence négative sur le bilan de la compagnie ou si la loi permet une telle manouvre. Mais lorsque le comptable ne peut pas être contacté, des décisions importantes devront être différées, avec des conséquences importantes sur les affaires. eCont à travers les systèmes de communication utilisés (email, Skype, téléphone, etc.) est en contact, pratiquement en permanence avec vous.

En plus, au cas où la collègue nommée à s’occuper de votre affaire n’est pas temporellement disponible, vous est contacté immédiatement d’un autre collègue. Ainsi que vous ne sentirez pas l’absence temporaire de celle-ci.

2. A-t-il une riche expérience dans le cadre de certaines compagnies de la même catégorie?

Même si l’emploie de jeunes présente plusieurs avantages (pouvoir de travail, plus grande adaptabilité, etc.), un comptable qui manque d’expérience peut créer de vrais désavantages. N’importe qu’il soit préparé, si durant son activité il n’a plus rencontré des situations similaires, la complexité des problèmes avec lesquels il se confronte peut le poser dans l’embarras.

L’expérience eCont, accumulée dans les plus de 15 ans d’activité, permet de trouver des solutions optimum à toutes les situations qui pour les autres peuvent paraitre impossibles.

3. Connait-il très bien la législation?

Un bon comptable doit connaitre en détail les prévisions légales dans le domaine et le moyen d’application de celles-ci et suivre en permanence toute modification qui puisse apparaitre. En moyen fiscal, dans l’échange continu de notre pays, il a besoin d’une grande adaptabilité afin d’être en mesure de maintenir une comptabilité correcte.

eCont par la préparation continue, par la collaboration avec des avocats spécialisés en droit commercial, par les expertises juridiques comptables, fiscales, etc. et par le contact permanent avec les autorités de l’Etat, peut offrir des réponses à toutes vos questions.

4. Fait-il tout ce qu’il peut, dans les limites légales, afin d’obtenir des avantages pour la compagnie?

A part ses obligations communes (réaliser des calculs, rédiger des actes, etc.), un bon comptable participe activement dans la prise de mesures en trouvant des stratégies financières les plus appropriées, en tenant compte des réglementations fiscales existantes. Il doit faire des recommandations afin d’accroire le profit.

5. La stratégie proposée par le comptable est en accord avec la politique de la compagnie?

Les différences de mentalité entre le comptable et le patron affecteront beaucoup le bien marche des affaires. Il est possible que la stratégie voulue soit agressive, de réduction à minimum des taxes et impôts, et le comptable va adopter une variante sure, mais moins avantageuse ou, par contre, préférer une stratégie beaucoup plus risquée. Dans n’importe quelle des ces situations, il faudrait probablement chercher un autre comptable, avec un moyen de penser plus proche du votre, ou qui veut d’adapter à la politique établie par la compagnie.

6. Est-il une personne de confiance?

La plus importante des qualités nécessaires pour un comptable este l’exactitude. Un moyen simple et sûr pour vous assurer qu’il est une personne fiable est de trouver des détails sur lui des emplois précédents. Si votre comptable actuel a créé dans le passé des problèmes, les patrons de ces compagnies seront enchantés de vous informer.

7. Les prétentions financières sont appropriées pour les services apportés?

En spécial dans le cas d’une compagnie petite, les dépenses avec le paie du comptable sont importantes. Calculez donc l’influence du paiement sur le revenu de la compagnie et pensez si les services apportés justifient ces dépenses.

8. Utilise-t-il l’ordinateur dans son activité?

Rien de mal dans l’utilisation des méthodes traditionnelles de calcul. Mais, dans la plupart des cas, le refus d’utiliser des moyens plus modernes et plus rapides de travail peut être le signe d’une adaptation difficile à tout ce qui est neuf. Un tel comptable ne va pas adopter dans le futur une stratégie financière audacieuse.